公务员年底发放奖金是否合理，需要从多个角度来考虑：
1. 法律法规角度：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的薪酬包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。奖金的发放通常与公务员的工作绩效、工作表现和单位的工作目标完成情况挂钩。
2. 政策导向：政府机关的奖金发放应当符合国家关于工资分配的总体政策和要求，不得违反国家关于收入分配公平的原则。
3. 经济合理性：在保证公务员合理收入的同时，奖金的发放也要考虑财政承受能力，确保公共资源的合理分配和使用。
4. 社会公平性：公务员奖金的发放应当公开透明，确保社会公众的知情权和监督权，防止出现不公和腐败现象。
5. 激励作用：合理的奖金发放可以激励公务员更好地履行职责，提高工作效率和服务质量。
公务员年底发放奖金在符合法律法规、政策导向、经济合理性和社会公平性的前提下是合理的。但具体到每个地区、每个部门，奖金的发放标准和方式可能会有所不同，需要根据实际情况来决定。
