公务员的升职顺序通常遵循一定的规则和程序，以下是一般的情况：
1. 工作年限：公务员升职首先需要满足一定的工作年限要求。通常，不同级别和岗位的公务员有不同的最低工作年限要求。
2. 年度考核：公务员晋升通常需要连续几年年度考核为优秀或合格。考核结果是晋升的重要依据。
3. 任职资格：晋升到更高职位通常需要具备相应的任职资格，如学历、专业知识、工作能力等。
4. 岗位空缺：晋升通常在有岗位空缺的情况下进行。
5. 竞聘与考试：某些岗位的晋升可能需要通过竞聘或考试的方式。竞聘通常涉及竞职演讲、答辩等环节。
6. 民主推荐：在晋升过程中，可能需要经过民主推荐环节，听取同事、下属和上级的意见。
7. 领导批准：最终，晋升还需要得到上级领导的批准。
以下是一般公务员晋升的大致顺序：
科员（一级科员）：新入职的公务员通常从科员（一级科员）开始。
副科级：经过一定年限的科员工作，通过考核和选拔，可以晋升为副科级。
正科级：在副科级岗位工作一定年限后，符合条件的可以晋升为正科级。
副处级：在正科级岗位工作一定年限后，符合条件的可以晋升为副处级。
正处级：在副处级岗位工作一定年限后，符合条件的可以晋升为正处级。
副厅级：在正处级岗位工作一定年限后，符合条件的可以晋升为副厅级。
正厅级：在副厅级岗位工作一定年限后，符合条件的可以晋升为正厅级。
副省级：在正厅级岗位工作一定年限后，符合条件的可以晋升为副省级。
正省级：在副省级岗位工作一定年限后，符合条件的可以晋升为正省级。
以上晋升顺序和年限要求可能因地区、部门和具体岗位而有所不同。公务员晋升还可能受到国家政策、组织需要和个人能力等多种因素的影响。
