公务员遴选是选拔优秀公务员到上级机关或关键岗位工作的程序，旨在优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质。遴选提升的速度因人而异，主要取决于以下几个因素：
1. 个人素质：具备较强的业务能力、政策理论水平、文字表达能力和综合素质的公务员，在遴选过程中往往更容易脱颖而出。
2. 工作表现：在原单位表现优秀、群众基础好、工作实绩突出的公务员，通常在遴选过程中更有优势。
3. 遴选机会：遴选的竞争程度和选拔名额的多少也会影响提升速度。竞争激烈的情况下，提升速度可能较慢。
4. 选拔流程：遴选的流程包括报名、笔试、面试、考察等环节，每个环节都有可能影响最终结果。
总体来说，遴选提升的速度不是非常快，可能需要经过一定的时间积累和准备。一般来说，遴选周期通常在半年到一年左右，但具体情况还需根据国家和地方的具体规定以及实际选拔情况来确定。因此，建议公务员在平时工作中不断提升自身素质，为遴选做好准备。
