公务员初任培训是公务员入职后的重要环节，旨在帮助新入职的公务员了解国家法律法规、公务员行为规范以及岗位所需的专业知识和技能。如果出现公务员在初任培训中早退的情况，可以按照以下步骤处理：
1. 了解情况：要了解公务员早退的具体原因。是因为个人原因还是其他原因？
2. 谈话沟通：与该公务员进行谈话，了解其早退的原因，并对其进行教育，强调初任培训的重要性以及早退可能带来的后果。
3. 记录在案：将公务员早退的情况详细记录在培训档案中，作为后续处理的依据。
4. 依据规定处理：
轻微早退：如果早退情况轻微，可以给予口头警告或书面警告，要求其在规定时间内完成培训。
多次早退：如果公务员多次早退，则可能需要给予更严重的处理，如停训、降级或辞退等。
5. 加强管理：在今后的培训中，加强对公务员的考勤管理，确保培训效果。
6. 反馈情况：将处理结果反馈给相关领导，以便进行监督和指导。
7. 总结经验：对此次事件进行总结，分析原因，制定相应的预防措施，以避免类似情况再次发生。
对待公务员初任培训中的早退问题，既要严肃处理，又要注重教育引导，确保培训效果，提高公务员队伍的整体素质。
