在中国，30岁的处长属于年轻的领导干部，这个年龄段的处长通常具有以下特点：
1. 工作经验丰富：尽管年纪不大，但作为处长，他们一般已经具备了一定年限的工作经验，尤其是在其所在的专业领域。
2. 职位晋升快：30岁的处长往往在职业生涯中取得了较快的晋升，这表明他们在工作能力和业绩上得到了认可。
3. 承担重要责任：作为处长，他们通常负责一个部门或科室的管理工作，需要承担较大的管理责任和决策压力。
4. 知识结构全面：这个年龄段的处长往往具备较高的学历和专业技能，能够应对复杂的工作挑战。
5. 社会资源丰富：由于工作年限较短，他们可能还没有积累大量的社会资源，但随着职位的提升，他们开始逐步建立自己的社会关系网络。
6. 个人发展空间大：在职业生涯早期就担任如此重要的职位，30岁的处长通常还有很大的发展空间，未来有望晋升到更高的领导岗位。
当然，具体情况会因个人能力、工作环境、行业特点等因素而有所不同。总体来说，30岁的处长是一个充满活力和潜力的群体。
