狱警面试的评分标准通常由各个招聘单位或组织自行制定，因此并没有一个固定的“优秀”分数线。一般来说，面试的评分会综合考虑以下几个方面：
1. 专业知识：考察应聘者对狱警工作相关法律法规、业务知识的掌握程度。
2. 沟通能力：考察应聘者是否能够清晰、准确地表达自己的观点。
3. 应变能力：考察应聘者面对突发情况时的应对能力。
4. 心理素质：考察应聘者是否具备良好的心理素质，能够承受工作压力。
5. 道德品质：考察应聘者的道德修养和职业操守。
根据这些评分标准，一般来说，如果一个应聘者在每个方面的表现都达到了很高的水平，那么他的面试成绩通常会比较高。以下是一些参考：
优秀：通常指的是面试总分在80分以上（满分100分），且在各个评分项上都有出色的表现。
良好：通常指的是面试总分在70-79分之间，大部分评分项表现良好。
合格：通常指的是面试总分在60-69分之间，基本符合岗位要求。
这些只是参考标准，具体的评分标准还需根据实际情况和招聘单位的要求来确定。建议您在面试前详细了解招聘单位的评分标准，并做好充分的准备。
