领导干部的德能勤绩是衡量其综合素质的重要标准，以下是对这四个方面的评价：
1. 德：
德是领导干部的基本素质，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。评价领导干部的德，主要看其是否忠诚于党和人民的事业，是否具有正确的世界观、人生观和价值观，是否廉洁自律，是否关心群众，是否严于律己，宽以待人等。
2. 能：
能是指领导干部的能力，包括领导能力、组织能力、协调能力、决策能力、创新能力等。评价领导干部的能力，主要看其是否具备较强的组织领导能力，能否有效推动工作，是否善于调动各方面的积极性，是否能够应对突发事件和复杂局面。
3. 勤：
勤是指领导干部的工作态度和作风，包括勤奋敬业、刻苦钻研、敢于担当、勇于创新等。评价领导干部的勤，主要看其是否具有强烈的事业心和责任感，是否能够认真履行职责，是否勤奋工作，是否敢于承担责任。
4. 绩：
绩是指领导干部的工作实绩，包括完成工作任务的质量、效率、成果等。评价领导干部的绩，主要看其是否能够完成工作任务，是否取得显著成效，是否对经济社会发展做出了贡献。
综合评价领导干部的德能勤绩，应当注重以下几点：
（1）全面客观：既要看到领导干部的优点，也要看到其不足；既要看其德，也要看其能、勤、绩。
（2）实事求是：评价领导干部的德能勤绩，要结合实际工作，不能脱离实际，更不能主观臆断。
（3）注重实效：评价领导干部的德能勤绩，要关注其实际工作成效，不能仅仅看表面现象。
（4）公正公平：评价领导干部的德能勤绩，要遵循公正、公平、公开的原则，确保评价结果的公正性。
对领导干部的德能勤绩进行全面、客观、公正的评价，有助于选拔和培养优秀干部，推动党和人民事业的发展。
