“四新培训”通常指的是针对新员工、新岗位、新技术、新工艺等方面的培训。这种培训形式旨在帮助员工尽快适应新的工作环境，掌握必要的技能和知识，提高工作效率和质量。
具体来说，“四新培训”包括以下几个方面：
1. 新员工培训：针对新入职的员工，通过入职培训，让他们了解公司的文化、规章制度、岗位职责等，帮助他们快速融入团队。
2. 新岗位培训：针对调岗或晋升的员工，提供针对性的培训，帮助他们掌握新岗位所需的专业知识和技能。
3. 新技术培训：针对新技术、新工艺的应用，组织员工进行培训，提高他们的技术水平和创新能力。
4. 新产品培训：针对公司新产品、新项目，组织相关人员进行培训，确保他们熟悉产品特点、技术参数等，提高产品质量。
四新培训有助于提高员工的综合素质，增强企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展。在我国，许多企业都非常重视四新培训，将其作为员工培训的重要组成部分。
