公务员考核标准是根据公务员法及国家相关规定制定的，旨在全面、客观、公正地评价公务员的工作绩效和德才表现。以下是一些常见的公务员考核标准：
1. 德：
遵守宪法和法律；
维护党的基本路线；
具有良好的职业道德；
遵守社会公德；
诚实守信，廉洁自律。
2. 能：
具备履行职责所需要的政策理论水平；
具备履行职责所需要的业务知识和工作能力；
具备较强的学习能力；
具备良好的沟通协调能力；
具备较强的创新意识和执行力。
3. 勤：
认真履行职责，勤奋工作；
服从组织安排，遵守工作纪律；
积极完成工作任务；
主动承担责任；
保持良好的工作状态。
4. 绩：
工作任务完成情况；
工作质量；
工作效率；
工作创新；
对单位和社会的贡献。
具体考核标准可能因地区、部门、岗位等因素有所不同，但总体上应遵循上述原则。公务员考核还包括以下内容：
1. 考核方式：
定期考核：每年或每半年进行一次；
不定期考核：根据工作需要或特殊情况进行。
2. 考核程序：
个人述职；
领导和群众评议；
综合评价；
考核结果反馈。
3. 考核结果：
优秀；
称职；
基本称职；
不称职。
公务员考核结果将作为干部选拔任用、职务晋升、教育培训、奖励惩戒等的重要依据。
