以下是一份关于孕妇暂缓录用的规定的示例文本，请注意，具体的规定可能会根据不同国家和地区的法律法规有所不同。以下内容仅供参考：
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关于孕妇暂缓录用的规定
第一章 总则
第一条 为了保障妇女的合法权益，维护正常的劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于本单位所有女性员工，包括试用期员工。
第三条 本规定所称孕妇，是指已经怀孕的女性员工。
第二章 暂缓录用条件
第四条 孕妇在以下情况下，可以申请暂缓录用：
1. 孕妇本人因身体原因，需要暂时停止工作，以保障母婴健康；
2. 孕妇因怀孕需要接受产前检查、分娩、产假等，暂时无法履行工作职责。
第三章 暂缓录用程序
第五条 孕妇申请暂缓录用，应当向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。
第六条 单位收到孕妇的申请后，应当及时进行审核，并在五个工作日内给予答复。
第七条 经审核批准暂缓录用的，单位应当与孕妇签订暂缓录用协议，明确暂缓录用的期限、条件、待遇等事项。
第四章 暂缓录用期间待遇
第八条 暂缓录用期间，孕妇享有以下待遇：
1. 保留原岗位和劳动关系；
2. 享受国家规定的产假待遇；
3. 享受与原岗位相同的工资待遇；
4. 享受单位规定的其他福利待遇。
第五章 暂缓录用期满后的处理
第九条 暂缓录用期满后，孕妇应当返回工作岗位，继续履行工作职责。
第十条 因特殊情况，孕妇无法按时返回工作岗位的，应当提前向单位提出书面申请，并说明原因。
第六章 附则
第十一条 本规定由本单位人力资源部门负责解释。
第十二条 本规定自发布之日起施行。
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请根据您所在地区的具体法律法规，对上述内容进行相应的调整。
