公务员试用期满考核是公务员录用过程中的重要环节，其程序如下：
1. 准备阶段：
收集材料：用人单位应收集试用期满公务员的试用期工作总结、考核材料等。
确定考核人员：根据需要，用人单位可以成立考核小组，小组成员应具备一定的业务能力和公正性。
2. 考核阶段：
个人总结：试用期满的公务员应撰写个人试用期工作总结，总结自己在试用期间的工作表现、学习和成长情况。
考核谈话：考核小组与试用期满的公务员进行谈话，了解其在试用期间的工作表现、思想动态等。
查阅资料：考核小组查阅试用期满公务员的相关材料，如工作总结、考核记录等。
民主测评：如果条件允许，可以进行民主测评，听取同事、下属的意见。
3. 综合评定：
分析评价：考核小组根据个人总结、考核谈话、查阅资料和民主测评等情况，对试用期满的公务员进行综合评价。
提出意见：考核小组对试用期满的公务员提出考核意见，包括是否合格、是否予以转正等。
4. 审批阶段：
单位审批：将考核小组的意见提交给单位领导审批。
报送上级：将审批结果报送上级人事部门备案。
5. 反馈结果：
通知本人：将考核结果通知试用期满的公务员。
公示：在适当范围内公示考核结果。
6. 后续处理：
转正：对于考核合格的公务员，办理转正手续。
淘汰：对于考核不合格的公务员，根据相关规定进行处理。
具体程序可能因地区、单位等因素有所不同，以上程序仅供参考。
