HRBP（人力资源业务合作伙伴）和课程顾问这两个职位在组织中的层级和职责有所不同，因此很难简单地说谁更高。
HRBP通常是一个较为高级的职位，主要负责将人力资源战略与业务需求相结合，为组织提供人力资源支持。他们通常需要具备较强的业务理解能力、沟通协调能力和人力资源专业知识。HRBP的工作范围可能包括员工关系、绩效管理、员工发展、薪酬福利等。
课程顾问则通常属于教育行业，主要负责课程设计、教学资源开发、课程推广等工作。这个职位可能需要具备教育背景、课程开发经验和市场推广能力。
从职位层级来看，HRBP通常在组织中的层级会高于课程顾问。然而，这也要根据具体的企业规模、行业特点以及职位设置的不同而有所差异。在某些小型企业或教育机构中，课程顾问可能拥有较高的职位层级。
HRBP和课程顾问的职位层级和职责各有侧重，不能简单比较谁更高。具体还需结合实际情况进行分析。
