国企改制过程中，对于55岁以上职工的安置，通常遵循国家有关政策规定，以下是一些常见的安置方式：
1. 内部退养：对于符合条件的职工，可以实行内部退养政策，即提前退休，但保留劳动关系，享受一定的生活补贴。
2. 提前退休：根据国家关于提前退休的相关规定，符合条件的职工可以申请提前退休。
3. 社会保险接续：改制过程中，应确保职工的社会保险权益不受影响，继续缴纳社会保险，保证职工退休后的基本生活。
4. 再就业服务：对于愿意继续工作的职工，企业应提供再就业服务，包括职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。
5. 经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业应当给予职工相应的经济补偿。
6. 劳动合同终止：对于确实无法继续留用的职工，应按照法律规定终止劳动合同，并给予相应的经济补偿。
具体操作步骤如下：
政策宣传：企业应提前向职工宣传改制政策，包括职工安置方案、补偿标准等。
职工意见征集：企业应召开职工大会或通过其他形式，广泛征求职工对安置方案的意见。
方案制定：根据国家政策、企业实际情况和职工意见，制定具体的安置方案。
实施安置：按照安置方案，对职工进行分类安置。
档案管理：妥善管理职工档案，确保职工权益。
跟踪服务：对安置后的职工进行跟踪服务，了解他们的生活和工作状况，及时解决出现的问题。
以上措施需要结合实际情况进行调整，同时要确保符合国家相关法律法规和政策要求。在实施过程中，企业应与职工充分沟通，尊重职工的意愿，确保改制平稳进行。
