根据我国公务员管理的相关规定，公务员年度考核一般分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。如果公务员年度考核结果为不定等次，具体是否可以发放基础绩效，需要根据地方公务员管理实施细则和所在单位的实际情况来确定。
一般来说，如果公务员年度考核结果为不定等次，可能是因为公务员的工作表现存在一定的问题，但还没有达到不称职的程度。在这种情况下，一些地方和单位可能会根据具体情况，决定是否发放基础绩效。
以下是一些可能的情况：
1. 地方和单位政策：不同地区和单位对不定等次的处理方式可能不同。有的地方或单位可能会规定，不定等次的公务员可以发放基础绩效，但可能会相应地减少其他绩效奖金。
2. 工作表现：如果公务员的工作表现虽然不定等次，但总体上是好的，单位可能会考虑发放基础绩效。
3. 单位财务状况：如果单位财务状况较好，也可能考虑发放基础绩效。
4. 特殊情况：如果公务员在考核期间有特殊情况（如家庭困难、健康问题等），单位可能会酌情考虑。
具体情况需要参照所在单位的具体规定和实际情况。如果您是公务员，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取最准确的答案。
