“人事专审”通常指的是在人事管理或人事选拔过程中，对特定岗位或人员的选拔、任用等事项进行专门、细致的审查。这种审查可能涉及以下几个方面：
1. 资格审核：审查候选人是否符合岗位的基本任职资格，如学历、专业、工作经验等。
2. 背景调查：对候选人的背景进行深入调查，包括个人经历、工作表现、社会关系等。
3. 能力评估：评估候选人的专业技能、工作能力、领导能力等。
4. 政治审查：在政治敏感的岗位或单位，可能需要对候选人的政治立场、历史表现等进行审查。
人事专审通常是为了确保选拔过程的公正性、透明度和规范性，防止出现任人唯亲、徇私舞弊等问题。在一些重要的岗位或单位，人事专审是选拔任用过程中的必要环节。
