村镇银行长期招人的原因可能有以下几点：
1. 业务扩张需求：随着我国农村经济的快速发展，村镇银行需要扩大业务范围，增加服务网点，以满足农村地区的金融需求，因此需要不断招聘新员工来支持业务扩张。
2. 人才储备：银行作为金融机构，需要一支稳定、专业的人才队伍。长期招聘可以帮助银行建立人才储备库，为未来的业务发展提供人力资源保障。
3. 人员流动性：银行业是一个人员流动性较高的行业，员工可能会因为个人发展、职业规划等原因离职。长期招聘可以帮助银行及时补充流失的员工，维持正常运营。
4. 政策要求：我国政府对农村金融支持力度较大，要求金融机构加大对农村地区的覆盖和服务力度。村镇银行作为农村金融服务的重要力量，需要不断补充人员以满足政策要求。
5. 提升服务质量：随着市场竞争的加剧，村镇银行需要不断提高服务质量，以吸引更多客户。长期招聘有助于提高员工素质，从而提升整体服务质量。
6. 科技发展：随着金融科技的快速发展，村镇银行需要引进更多具备科技背景的人才，以推动业务创新和数字化转型。
村镇银行长期招人是为了满足业务发展、人才储备、政策要求、服务质量提升和科技发展等多方面的需求。
