辞职当月的社保扣缴情况会根据所在地区的社保政策以及单位的具体规定有所不同，以下是一些常见的处理方式：
1. 正常缴纳：有些地区规定，即使员工提出辞职，单位也需要按照正常情况为员工缴纳当月的社保。这时，社保的缴纳和扣除与在职期间相同。
2. 按比例缴纳：有些地区或单位可能会根据员工的实际工作天数来计算社保费用，按比例缴纳。例如，如果员工在当月工作了20天，那么社保可能只缴纳20天费用。
3. 停止缴纳：在有些情况下，如果员工已经正式离职，单位可能会在次月停止为其缴纳社保。
具体到扣缴方式，可以参考以下步骤：
确认离职时间：首先要确定员工的正式离职时间。
核实当地政策：查询当地社保局发布的政策，了解辞职当月社保的具体处理规定。
计算社保费用：
如果正常缴纳，则按照正常在职员工的标准计算。
如果按比例缴纳，则根据实际工作天数或小时数计算。
如果停止缴纳，则从次月起不再缴纳。
扣除社保费用：单位会根据计算出的社保费用，从员工的工资中扣除相应的部分。
办理社保转移：如果员工需要将社保关系转移到其他地区或单位，应按照规定办理社保转移手续。
请注意，具体操作应以当地社保政策和单位的规定为准。如有疑问，建议咨询当地的社保部门或单位的人力资源部门。
