公务员年度考核不称职的影响主要体现在以下几个方面：
1. 绩效工资和奖金减少或取消：公务员年度考核不称职，通常会影响到其绩效工资和年终奖金的发放，可能会减少或取消。
2. 晋升机会受限：不称职的考核结果将直接影响公务员的晋升。一般情况下，连续两年考核不称职的公务员，将无法晋升。
3. 培训和发展机会减少：不称职的公务员可能无法参加一些重要的培训和学习机会，从而影响其职业发展和能力提升。
4. 岗位调整：根据工作需要和公务员的实际情况，组织可能对不称职的公务员进行岗位调整，以适应其能力。
5. 警告或处分：在严重的情况下，公务员可能会受到警告、记过等行政处分。
6. 解除劳动合同：对于连续两年考核不称职或者考核不称职且存在重大过失的公务员，组织可以依法解除劳动合同。
每个地区和单位的具体规定可能有所不同，具体情况应以当地和所在单位的实际规定为准。
