撰写新录用公务员培训调研报告，可以按照以下步骤进行：
一、确定调研主题
明确调研报告的主题，即新录用公务员培训的重点内容、存在问题、改进措施等。例如：“新录用公务员培训现状及改进措施调研报告”。
二、收集资料
1. 查阅相关政策文件：如《公务员培训规定》、《公务员培训大纲》等，了解国家关于公务员培训的总体要求。
2. 收集相关文献：查阅相关学术期刊、研究报告等，了解国内外公务员培训的研究现状。
3. 开展实地调研：通过问卷调查、访谈、座谈会等形式，收集新录用公务员培训的实际情况。
4. 分析数据：对收集到的资料进行整理、分类、分析，为撰写报告提供依据。
三、撰写报告
1. 概述：简要介绍调研背景、目的、方法、时间、地点等。
2. 问题分析：
（1）现状分析：阐述新录用公务员培训的现状，包括培训内容、方式、效果等。
（2）问题梳理：分析新录用公务员培训中存在的问题，如培训内容与实际工作脱节、培训方式单一、培训效果不明显等。
3. 改进措施：
（1）完善培训内容：根据实际工作需求，调整培训内容，使之更加贴近公务员工作。
（2）创新培训方式：采用多样化、互动式培训方式，提高培训效果。
（3）加强师资队伍建设：选拔优秀师资，提高培训质量。
（4）建立考核评价体系：对培训效果进行评估，确保培训质量。
4. 结论：总结调研成果，提出建议。
5. 参考文献：列出在撰写报告过程中引用的文献资料。
四、报告格式
1. 封面：包括报告名称、撰写单位、撰写人、日期等。
2. 目录：列出报告各部分标题及页码。
4. 附录：包括调研问卷、访谈记录、数据统计等。
五、注意事项
1. 确保报告内容的真实性和客观性。
2. 注意语言表达的准确性和规范性。
3. 合理安排报告结构，使内容层次分明。
4. 注重报告的实用性，提出切实可行的改进措施。
5. 严格遵守学术规范，避免抄袭现象。
通过以上步骤，您可以撰写一份较为完整的新录用公务员培训调研报告。在撰写过程中，请结合实际情况进行调整和完善。
