乡镇公务员调动难度因具体情况而异，主要取决于以下几个因素：
1. 调动政策：国家及地方政府的公务员调动政策是决定调动难易程度的关键。不同地区、不同层级的政策可能会有所不同。
2. 调动意愿：如果公务员本人有强烈的调动意愿，并且积极准备调动所需的各项材料，那么调动过程可能会相对顺利。
3. 调动条件：通常，调动需要满足一定的条件，如工作年限、考核结果等。如果这些条件得到满足，调动难度会降低。
4. 工作性质：不同乡镇公务员的工作性质和职责不同，调动难度也会有所不同。例如，一些专业性较强的岗位调动可能需要相应的资质或技能。
5. 人际关系：在调动过程中，与上级领导、同事、人事部门等建立良好的人际关系，有助于调动过程的顺利进行。
总体来说，乡镇公务员调动并非特别困难，但也不是一件容易的事情。以下是一些建议，有助于降低调动难度：
了解政策：熟悉国家和地方政府的公务员调动政策，了解调动的基本条件和流程。
积累经验：在原岗位积累丰富的工作经验，提高自己的综合素质。
积极沟通：与上级领导、同事、人事部门保持良好沟通，了解调动信息和机会。
准备材料：提前准备好调动所需的各项材料，如个人简历、工作总结、考核结果等。
保持耐心：调动过程可能需要一段时间，保持耐心，不要急于求成。
调动过程中要遵守相关规定，不得违反国家法律法规和公务员纪律。
