企业属地化管理是指企业在遵守国家法律法规和地方政策的前提下，根据所在地的实际情况，结合企业自身的发展战略，对企业的经营管理、资源配置、人才培养等方面进行有针对性的调整和优化，以实现企业与地方经济社会的和谐共生、共同发展。
具体来说，企业属地化管理包括以下几个方面：
1. 政策适应：企业要适应所在地的法律法规、产业政策、税收政策等，确保企业的经营活动合法合规。
2. 资源整合：企业根据属地资源特点，合理配置生产要素，包括土地、劳动力、资金等，实现资源的最优配置。
3. 文化融合：企业尊重并融入当地文化，开展符合当地风俗习惯的企业文化活动，增强员工的归属感和企业的凝聚力。
4. 社会责任：企业承担起社会责任，积极参与地方公益事业，促进地方经济社会的可持续发展。
5. 风险防控：企业针对地方可能存在的风险，如自然灾害、社会治安等，制定相应的风险防控措施。
6. 经济效益：在实现社会责任的同时，企业也要追求经济效益，实现企业价值最大化。
通过属地化管理，企业能够更好地融入当地社会，实现自身发展与地方发展的良性互动。
