人才储备通常指的是一个组织或企业为了应对未来的人才需求，提前对具有潜在价值的人才进行识别、培养和保留的过程。具体来说，它包含以下几个方面的意思：
1. 识别潜在人才：通过各种手段和方法，如内部推荐、外部招聘、校园招聘等，寻找和识别那些具备一定潜力、能够为企业带来价值的人才。
2. 培养人才：对已经识别出的潜在人才进行有针对性的培训和发展，提高他们的专业技能、工作能力和综合素质，使其能够适应企业未来的发展需求。
3. 保留人才：通过提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境、职业发展机会等手段，使人才愿意留在企业，为企业长期发展服务。
4. 战略规划：人才储备是企业战略规划的重要组成部分，它有助于企业根据市场变化和自身发展需要，及时调整人才结构，确保企业的人力资源储备能够满足未来的发展需求。
人才储备是企业长期发展的重要保障，它有助于企业保持竞争优势，提高企业的可持续发展能力。
