档案调到单位并不直接等同于正式录用。在中国，档案调转通常是指员工的档案从原单位转移到新单位的过程，这是员工调动工作的一种程序。以下是一些关键点：
1. 档案转移：这是工作调动的一个步骤，意味着员工的个人档案（包括但不限于个人基本信息、工作经历、学历证明等）被正式移交给新单位。
2. 录用：录用是指单位与员工之间正式建立劳动关系的过程，通常包括签订劳动合同、办理入职手续等。
档案调到单位后，以下几种情况可能会发生：
正式录用：如果档案转移之后，新单位与员工签订了劳动合同，并完成了入职手续，那么可以认为员工被正式录用了。
试用期：新单位可能会将员工放入试用期，试用期内虽然档案已转移，但双方仍在测试和确认是否适合长期合作。
未正式录用：如果只是档案转移，但没有签订劳动合同或进行其他录用程序，那么员工可能还没有被正式录用。
因此，档案调到单位本身并不直接等同于录用，还需要看后续是否完成了录用程序。
