省属单位和市属单位退休人员在退休待遇上可能存在一些区别，主要体现在以下几个方面：
1. 退休金计算方法：不同级别的单位可能会根据地方政策、单位财务状况等因素，在退休金的计算方法上有所差异。省属单位可能更侧重于统一标准，而市属单位可能更灵活，结合地方实际情况。
2. 福利待遇：省属单位和市属单位在退休后的福利待遇可能存在差异，比如医疗、住房、交通等方面的补贴或服务。
3. 养老金调整：养老金的调整通常会考虑物价水平、职工平均工资等因素。省属单位和市属单位在调整幅度和频率上可能有所不同。
4. 服务年限认定：退休时，服务年限的认定可能因单位性质而异。省属单位可能更加规范，而市属单位可能更加灵活。
5. 政策执行力度：省属单位和市属单位在执行退休相关政策时，可能存在一定的差异。省属单位可能更加严格，而市属单位可能相对宽松。
以上仅为一般性描述，具体待遇还需根据当地政策、单位规定以及个人情况来确定。建议咨询相关部门或单位获取更准确的信息。
