银行岗位是否需要笔试，通常取决于以下几个因素：
1. 岗位性质：不同的银行岗位对人才的需求不同。一些基层岗位如柜员、客户经理等，可能更侧重于实际操作能力和沟通能力，因此可能不通过笔试来选拔人才。
2. 招聘政策：不同银行或同一银行在不同时间段的招聘政策可能有所不同。有的银行可能会根据市场需求和招聘计划调整招聘流程。
3. 行业趋势：随着金融行业的发展，对人才的要求也在不断变化。近年来，随着人工智能、大数据等技术的发展，银行可能更加重视应聘者的技术背景和创新思维，而不是传统的笔试成绩。
4. 人才储备：如果银行已经有足够的人才储备，或者对某些岗位有特定的需求，可能会直接通过面试等非笔试方式来选拔人才。
5. 成本效益：笔试的组织实施需要一定的时间和人力成本，如果银行认为通过其他方式能够更有效地筛选出合适的人才，可能会选择不进行笔试。
6. 应聘者背景：对于具有丰富工作经验或者专业背景的应聘者，银行可能会直接进行面试，而不需要笔试。
