新入职的公务员是否参与绩效评定，通常取决于具体的单位和所在地区的相关规定。在中国，公务员的绩效评定是一个重要的管理手段，旨在激励公务员提高工作效率和服务质量。
一般来说，新入职的公务员在试用期（通常为一年）内，可能不会立即参与正式的绩效评定。试用期主要是对公务员进行考察和培训，确保其能够胜任工作。但有些单位可能会对试用期公务员进行一些初步的考核，以了解其工作表现和学习情况。
试用期结束后，新入职的公务员通常会开始参与正式的绩效评定。绩效评定通常包括工作质量、工作态度、工作能力、团队合作等多个方面，旨在全面评价公务员的工作表现。
具体的规定可能因地区和单位而异，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取最准确的信息。
