公务员在筛选应届生时，通常会遵循以下步骤和方法：
1. 发布招聘公告：
公布招聘的职位、数量、条件、报名方式、考试时间等信息。
2. 资格审查：
根据公告要求，对应届生的学历、专业、政治面貌、年龄等基本条件进行审查。
3. 简历筛选：
对通过资格审查的应聘者提交的简历进行筛选，重点关注以下方面：
教育背景：是否符合岗位要求的专业和学历。
实习经历：是否有与岗位相关的实习或工作经验。
获奖情况：是否有奖学金、荣誉称号等。
社团活动：是否担任过学生干部，是否有组织协调能力。
个人陈述：对应届生个人职业规划的理解和表达能力。
4. 笔试：
组织公共科目笔试，如行政职业能力测验和申论，考察应聘者的基本素质和写作能力。
5. 面试：
笔试合格者进入面试环节，面试通常包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等，考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。
6. 体检：
笔试和面试合格者需参加体检，体检标准按照国家公务员体检通用标准执行。
7. 考察：
对体检合格者进行政治审查和综合考察，了解其在校表现、家庭背景、社会关系等。
8. 公示：
对考察合格者进行公示，接受社会监督。
在整个筛选过程中，公务员部门会严格按照相关法律法规和程序进行，确保公平、公正、公开。以下是一些具体的筛选方法：
量化评分：对简历中的各项指标进行量化评分，如学历、获奖情况等。
关键词搜索：通过关键词搜索，快速筛选出符合岗位需求的简历。
专业匹配度：根据岗位要求，筛选出专业对口或相关专业的应届生。
综合评估：结合笔试、面试、体检、考察等环节，全面评估应聘者的综合素质。
公务员在筛选应届生时，会综合考虑应聘者的综合素质、专业能力、实践经验等多方面因素，以确保选拔出最合适的人才。
