国企校招（校园招聘）和社招（社会招聘）在待遇上存在一些区别，以下是一些主要方面的对比：
1. 薪资水平：
校招：由于校招对象主要是应届毕业生，通常薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累，薪资增长潜力较大。
社招：社招对象通常有工作经验，因此薪资水平一般高于校招，且薪资结构可能更为复杂，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。
2. 福利待遇：
校招：国企校招通常提供较为全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，但个别福利可能不如社招丰富。
社招：社招福利待遇可能更注重个人需求，如提供住房补贴、交通补贴、子女教育福利等。
3. 职业发展：
校招：国企校招员工通常从基层做起，逐步晋升，有较明确的职业发展路径。
社招：社招员工可能直接进入较高职位，但晋升空间可能受到现有员工结构的影响。
4. 培训机会：
校招：国企校招通常提供较为完善的培训体系，帮助新员工快速融入企业。
社招：社招员工可能需要自己承担更多学习和发展责任，企业提供的培训机会相对较少。
5. 工作稳定性：
校招：国企校招员工通常认为工作稳定性较高，因为国企在裁员方面受到政策限制。
社招：社招员工的工作稳定性可能受到市场环境和公司业绩的影响。
以上只是一些普遍情况，具体待遇还需根据不同国企、不同岗位以及个人能力等因素进行综合考量。
