省考乡镇公务员的岗位分配通常遵循以下几个原则和步骤：
1. 公平公正原则：岗位分配过程要确保公平公正，不搞地域、性别、民族等歧视。
2. 公开透明原则：岗位分配过程公开透明，接受社会监督。
3. 按需分配原则：根据乡镇的实际情况和需求，合理分配公务员岗位。
以下是具体的岗位分配步骤：
1. 报名与考试：考生需要参加省考，通过笔试和面试后，根据成绩和岗位需求进行选拔。
2. 资格审查：通过考试的考生将进行资格审查，确保其符合岗位要求。
3. 分配计划：省公务员局会根据全省乡镇公务员的编制情况、岗位需求以及考生的专业、学历、工作经验等因素，制定岗位分配计划。
4. 双向选择：在分配计划的基础上，考生可以参与双向选择，选择自己愿意去的乡镇和岗位。
5. 组织考察：对于双向选择确定的人员，将进行组织考察，包括政治考察、业务能力考察等。
6. 公示与任命：考察合格后，对拟分配的岗位进行公示，公示无异议后，办理公务员录用手续。
7. 岗位调整：在实际工作中，如果发现某些岗位人员不足或人员不适应岗位要求，省公务员局可能会根据实际情况进行岗位调整。
整个分配过程，考生和用人单位都应遵守相关法律法规和程序，确保分配的合理性和公平性。
