事业单位聘用干部参照公务员管理后，其身份会转变为参照公务员管理的聘用干部。这意味着他们的部分管理、考核、待遇等方面将参照公务员制度执行，但具体身份上，他们仍然属于事业单位的聘用干部。
参照公务员管理后，事业单位的聘用干部在以下方面会有所变化：
1. 管理体制：参照公务员管理的聘用干部将接受公务员的管理体制，包括人事、培训、考核等方面。
2. 考核制度：参照公务员管理的聘用干部将按照公务员考核制度进行考核，考核结果将作为晋升、奖惩的依据。
3. 待遇保障：参照公务员管理的聘用干部在工资、福利、保险等方面将享受与公务员相当的政策待遇。
4. 晋升空间：参照公务员管理的聘用干部在晋升方面将有机会晋升为公务员。
虽然参照公务员管理的聘用干部在管理体制、考核制度、待遇保障等方面有所变化，但他们的基本身份仍然是事业单位的聘用干部。在人事关系、工作性质等方面，仍属于事业单位。
