在中国，是否给同事的孩子随礼，主要取决于以下几个因素：
1. 关系亲疏：如果与同事关系较好，或者同事之间有较为密切的往来，随礼是比较常见的做法。
2. 公司文化：不同的公司文化对随礼有不同的看法。有的公司可能认为这是人之常情，有的公司则可能不太鼓励这种行为。
3. 经济能力：根据自己的经济状况来决定。如果经济条件允许，适当随礼是可以的。
4. 地区习俗：不同地区对随礼的习俗有所不同，有的地方可能比较重视，有的地方则不那么讲究。
5. 同事意愿：如果同事明确表示不需要随礼，那么遵循同事的意愿是明智的。
一般来说，可以采取以下几种方式：
不随礼：如果与同事关系一般，或者考虑到自己的经济状况，可以选择不随礼。
象征性随礼：如果关系较好，但不想花费太多，可以选择随一些象征性的金额，如200元、500元等。
直接祝贺：如果不想随礼，可以选择口头祝贺，或者通过微信、短信等形式表达祝福。
是否随礼应根据实际情况和个人意愿来决定。
