麦德龙作为一家国际知名的零售企业，其招聘流程通常较为严格，以确保招聘到符合企业文化和岗位要求的人才。以下是一些可能体现招聘严格性的方面：
1. 职位要求：麦德龙对于不同职位的要求较高，不仅要求应聘者具备相应的专业技能，还可能要求一定的相关工作经验。
2. 简历筛选：在简历筛选阶段，麦德龙可能会对求职者的教育背景、工作经验等进行严格审查。
3. 面试环节：面试过程可能包括初试、复试等多个环节，面试官会从多方面考察应聘者的能力、素质和潜力。
4. 背景调查：为了确保招聘到的人才符合企业要求，麦德龙可能会对候选人进行背景调查。
5. 培训与发展：即使被录用，新员工还需要接受一定时间的培训，以确保其能够迅速融入企业，满足岗位要求。
麦德龙的招聘流程确实较为严格，但这也有助于确保企业能够招聘到合适的人才，提升企业整体竞争力。
