区分外聘和内聘主要可以从以下几个方面来进行：
1. 人员来源：
外聘：指的是从公司外部招聘的人员，他们通常不具备公司内部员工的身份。
内聘：指的是公司内部已经工作的员工，通过内部选拔、晋升或调岗等方式被选拔到新的岗位。
2. 合同性质：
外聘：外聘人员通常与公司签订的是劳动合同，合同期限一般较长，但也可以是短期合同。
内聘：内聘人员与公司签订的是劳动合同，且合同期限较长，通常情况下是长期合同。
3. 福利待遇：
外聘：外聘人员的福利待遇可能不如内聘人员，因为公司可能认为外聘人员是短期或临时性的。
内聘：内聘人员享受公司提供的各种福利待遇，如五险一金、带薪年假、公司内部培训等。
4. 工作稳定性：
外聘：外聘人员的工作稳定性相对较低，因为他们可能随时面临合同到期不再续签的情况。
内聘：内聘人员的工作稳定性较高，因为他们是公司内部的一员。
5. 培训与发展：
外聘：外聘人员可能需要接受公司的培训，以便更好地适应工作环境。
内聘：内聘人员通常已经熟悉公司的文化、流程和制度，因此培训需求可能较低。
6. 薪酬水平：
外聘：外聘人员的薪酬可能较高，以吸引他们加入公司。
内聘：内聘人员的薪酬通常基于其职位、经验和业绩来确定。
通过以上几个方面的对比，可以较为清晰地区分外聘和内聘人员。
