公务员的“十三薪”通常是指公务员在正常工资之外，根据国家相关规定和地方实际情况，给予的一种额外奖励性补贴。这一政策并不是所有地区都实行，也不是每年都有，它往往与公务员的绩效挂钩。
以下是关于公务员十三薪发放的一些基本规定：
1. 政策依据：公务员十三薪的发放通常依据国家及地方的相关政策和规定，如《中华人民共和国公务员法》和地方性法规。
2. 发放条件：十三薪的发放通常与公务员的工作绩效、工作年限等因素挂钩。具体条件由各地方根据实际情况制定。
3. 发放时间：十三薪的发放时间一般与公务员年度考核结果公布的时间相一致，通常在每年的12月份左右。
4. 发放标准：十三薪的发放标准由各地根据公务员的工资水平和地方财政状况确定。有的地方按照公务员基本工资的一定比例发放，有的地方则按照公务员年度考核结果进行发放。
5. 发放范围：并不是所有公务员都能享受十三薪，有些地方可能只针对公务员中的特定群体，如基层公务员、艰苦边远地区公务员等。
6. 资金来源：十三薪的资金来源一般为地方财政预算，需要经过地方人民代表大会批准。
7. 管理监督：十三薪的发放需要接受审计、财政等部门的监督，确保资金使用的合法合规。
这些规定可能会因地区和时间的变化而有所不同。如果您需要了解具体的十三薪发放规定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅最新的相关政策文件。
