事业单位或公务员新进人员是否享有年休假，通常依据国家和地方的有关法律法规以及单位的具体规定来确定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年即可享受带薪年休假。这意味着，从理论上讲，新进事业单位或公务员的员工在满足连续工作满1年的条件下，应当享有年休假。
然而，实际情况中，一些单位可能会根据自身情况和员工的入职时间来决定是否安排年休假。例如，有些单位可能会规定新进人员在第一年不安排年休假，或者给予较少的年休假天数，以鼓励员工在入职初期更加努力工作。
因此，具体是否享有年休假以及年休假的天数，需要参考以下几方面：
1. 国家和地方的法律法规。
2. 单位的具体规定。
3. 员工的工作年限和连续工作时间。
建议您咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关文件，以了解具体的规定。
