公职人员调动是指国家机关、事业单位、社会团体等单位的公职人员在不同单位、不同地区之间的工作变动。以下是一些基本的规则：
1. 法定程序：调动必须遵循法定程序，包括但不限于提出调动申请、审批、交接手续等。
2. 调动原因：调动通常基于工作需要、个人发展、家庭原因等合法理由。
3. 调动审批：调动需要经过上级主管部门的审批。审批通过后，方可进行调动。
4. 调动方式：
内部调动：在同一单位或不同单位之间的调动。
跨地区调动：在省、自治区、直辖市之间或同一省内不同地区的调动。
5. 调动条件：
工作需要：符合国家或单位的工作需要，有利于提高工作效率。
个人能力：具备调动岗位所需的专业技能和业务能力。
个人意愿：调动应当尊重个人意愿，但不得违反国家政策和单位规定。
6. 调动待遇：
工资待遇：调动后的工资待遇按照调动后的岗位和级别确定。
住房待遇：根据国家和地方政策，可能涉及住房待遇的调整。
7. 调动手续：
调动申请：向所在单位提出调动申请。
审批手续：按照规定程序进行审批。
交接手续：办理调动手续，包括工作交接、人事档案转移等。
8. 纪律要求：调动过程中，公职人员应当遵守纪律，不得泄露国家秘密，不得利用调动谋取不正当利益。
9. 法律依据：调动规则依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规。
具体调动规则可能因地区、单位、岗位等因素而有所不同。在实际操作中，应参照相关政策和规定执行。
