提拔试用期待遇的计算方式因单位、地区、行业以及个人的具体岗位等因素而有所不同，以下是一些常见的计算方式：
1. 基本工资：试用期内的基本工资通常为正式工资的80%-100%，具体比例由单位规定。
2. 奖金：试用期内的奖金发放情况根据单位规定，有的单位在试用期内不发放奖金，有的则按一定比例发放。
3. 津贴补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些在试用期内通常按照正式员工的标准发放。
4. 五险一金：试用期员工应享受国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），缴纳比例通常与正式员工相同。
以下是一个简单的计算示例：
假设某员工的基本工资为5000元，试用期为3个月，单位规定试用期工资为正式工资的90%，则：
每月基本工资 = 5000元 × 90% = 4500元
每月奖金 = 假设奖金为1000元，则试用期奖金 = 1000元 × 90% = 900元
每月津贴补贴 = 假设津贴补贴为500元，则试用期津贴补贴 = 500元
五险一金 = 按照当地规定缴纳，具体金额根据个人工资和当地缴费基数计算
试用期总收入 = 每月基本工资 + 每月奖金 + 每月津贴补贴 + 五险一金
请注意，以上仅为示例，具体待遇以单位规定为准。在签订劳动合同或了解待遇问题时，务必仔细阅读相关文件，确保自己的权益得到保障。
