公务员面试人数不足一比三，这种情况可能会影响面试的公平性和竞争的激烈程度。以下是一些建议：
1. 扩大招聘范围：可以适当扩大招聘公告中的职位数量或条件，以吸引更多的考生报名。
2. 调整面试比例：根据实际情况，可以适当调整面试比例，比如提高到一比五或一比十，以增加面试的竞争性。
3. 优化宣传：加强招聘信息的宣传力度，通过多种渠道发布招聘信息，提高公众对职位的了解和关注度。
4. 增设职位：如果确实有招聘需求，可以考虑增设相同或相关的职位，以增加面试人数。
5. 提高报名门槛：如果报名人数确实不足，可以考虑适当提高报名门槛，比如要求具有特定的工作经验或资格证书。
6. 放宽条件：在确保公平的前提下，可以考虑适当放宽一些条件，如学历、年龄等，以吸引更多的考生。
7. 增加面试时间：如果面试人数较少，可以考虑增加面试时间，确保每个考生都有充分的时间展示自己的能力和素质。
8. 内部推荐：可以考虑内部推荐的方式，鼓励单位内部员工推荐合适的人才。
9. 公开透明：在整个招聘过程中，要确保公开透明，让考生了解招聘的每一个环节，增强招聘的公信力。
10. 评估需求：对招聘需求进行评估，如果确实不需要这么多人员，可以考虑减少招聘数量。
要确保招聘过程的公平、公正、公开，同时也要根据实际情况灵活调整招聘策略。
