公务员录用中的“差额”和“等额”是指公务员考试录用过程中，对于拟录用人数与实际参加考试人数之间的关系和比例的不同规定。
1. 差额：
差额录用是指在公务员考试中，拟录用人数少于实际参加考试人数的情况。也就是说，通过考试的人数超过了拟录用的人数，只有部分考生能够被录用。
这种方式通常用于竞争激烈的职位，通过差额选拔，可以确保选拔到最优秀的人才。
2. 等额：
等额录用则是指拟录用人数与实际参加考试人数相等的情况。也就是说，所有通过考试的考生都有机会被录用。
这种方式通常用于职位需求稳定，且竞争相对较小的岗位，确保所有合格考生都有机会进入公务员队伍。
在实际操作中，差额和等额的选用会根据不同职位的特点和需求来决定。例如，一些重要岗位或者专业性较强的岗位可能会采用差额录用，以确保选拔到最合适的人才；而一些基层岗位或者需求量较大的岗位可能会采用等额录用，以增加录用机会。
