公务员内招通常是指国家机关或事业单位在招聘新公务员时，优先从本单位内部符合条件的在职人员中选拔人才。这种招聘方式有以下特点：
1. 内部优先：内招强调的是内部人员的优先权，即在招聘条件相同的情况下，优先考虑本单位在职人员。
2. 稳定性和熟悉度：通过内招，可以保持单位的稳定性和人员结构的连续性，同时，由于内招人员对本单位的工作环境、工作流程等比较熟悉，有利于工作的快速上手。
3. 竞争机制：尽管是内部招聘，但通常会设置一定的竞争机制，比如考试、考核等，以确保选拔到最合适的人才。
4. 激励作用：内招也是对在职人员的一种激励，可以鼓励他们积极工作，提升自身能力，以争取获得内招的机会。
内招并不违反公平竞争的原则，但必须保证招聘过程的公开、公平、公正，不得歧视外部应聘者。
