公务员职级并行后，绩效奖的计算方式会根据公务员所在地区的具体规定和单位的具体制度有所不同，但通常包括以下几个基本步骤：
1. 绩效指标设定：需要根据公务员的岗位职责和工作性质，设定相应的绩效指标。这些指标通常包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。
2. 绩效评估：根据设定的绩效指标，对公务员的工作进行评估。评估方式可以是自我评估、同事互评、上级评价等。
3. 绩效等级划分：根据评估结果，将公务员划分为不同的绩效等级，如优秀、良好、合格、不合格等。
4. 绩效奖金分配：
基础绩效奖金：通常根据公务员的职级和基本工资的一定比例确定。
绩效奖金系数：根据公务员的绩效等级，确定相应的绩效奖金系数。一般来说，绩效等级越高，系数越大。
绩效奖金计算：绩效奖金 = 基础绩效奖金 × 绩效奖金系数。
以下是一个简化的例子：
假设某公务员的基本工资为5000元，单位规定绩效奖金系数如下：
优秀：1.2
良好：1.0
合格：0.8
不合格：0.5
如果该公务员被评为“优秀”，那么其绩效奖金计算如下：
绩效奖金 = 5000元 × 1.2 = 6000元
具体计算方式可能因地区和单位而异，建议咨询当地人事部门或单位的人力资源部门获取更准确的信息。
