员工希望领导改进的方面可能包括以下几个方面：
1. 沟通能力：
增强信息透明度，及时有效地传达公司政策、目标和工作计划。
改善双向沟通，鼓励员工提出意见和建议，并给予反馈。
2. 决策能力：
在做决策时考虑员工的意见和建议，确保决策的合理性和公正性。
增强决策的透明度，让员工了解决策的过程和依据。
3. 领导风格：
采用更加人性化的管理方式，关注员工的个人成长和职业发展。
鼓励团队合作，营造积极向上的工作氛围。
4. 激励与奖励：
设立合理的激励机制，根据员工的工作表现给予相应的奖励。
关注员工的职业发展，提供培训和晋升机会。
5. 时间管理：
提高工作效率，合理安排工作任务，避免拖延和资源浪费。
避免过度加班，保障员工的休息时间。
6. 工作环境：
改善工作环境，确保工作场所的安全、卫生和舒适。
提供必要的设施和工具，帮助员工更好地完成工作。
7. 团队建设：
组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。
鼓励员工之间的交流和合作，共同解决工作中的问题。
8. 公平公正：
在员工选拔、晋升、奖惩等方面保持公平公正，避免任人唯亲。
重视员工的权益，保障员工的合法权益。
9. 危机管理：
在面对困难和挑战时，保持冷静，带领团队积极应对。
及时调整策略，确保公司稳定发展。
10. 个人成长：
关注领导自身的学习和成长，提升领导力水平。
为员工树立榜样，引导员工不断进步。
这些方面都是员工希望领导改进的方向，具体改进措施需要根据公司实际情况和员工需求来制定。
