人力资源六大模块是什么?
1、人力资源规划 与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 接下来，我将详细解释这六大模块的内容：人力资源规划：这一模块主要涉及组织的人力资源需求分析、供给预测、人力资源战略目标制定以及相应的与培训策略等。
2、人力资源六大模块是：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源规划：这是人力资源管理的基础工作，涉及到企业的整体战略与人力资源战略相匹配的问题。
3、人力资源六大模块是指：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源的广义定义为一个具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以产品和提供服务的人力。
4、人力资源管理涵盖的六大模块分别是： 人力资源规划：这一模块涉及制定人力资源战略规划、组织结构设置与调整、工作分析、岗位设置、职位级别和类别划分、人员编制核定等。 与配置：主要工作包括需求分析、程序与策略、渠道选择、过程实施、离职面谈等。
