医科大学就业确实存在一定的地域性特点。以下是一些原因：
1.教育资源分布：我国优质医科大学主要集中在东部沿海地区和部分大城市，这些地区的医科大学毕业生在就业时往往有更多的机会。
2.医疗资源集中：大型医院和医疗中心通常集中在一线城市和省会城市，这些地方的医科大学毕业生更容易获得就业机会。
3.地域人才需求：不同地区的医疗人才需求不同，一些地区特别是偏远地区和农村地区，由于医疗资源不足，对医疗人才的需求更为迫切。
4.地域文化差异：不同地区的文化和生活习惯不同，医科大学毕业生在就业时可能会受到地域文化差异的影响。
5.就业政策：一些地区为了吸引人才，会出台一些优惠政策，如人才引进计划、住房补贴等，这些政策往往针对特定地区。
当然，随着我国医疗体制的改革和医疗卫生事业的不断发展，医科大学毕业生的就业地域性会逐渐减弱。同时，随着互联网和远程医疗的发展，医生等医疗人才的流动性和就业选择也会更加多元化。
