大学需要专业培训半年才毕业,收两万培训费合理吗
不合理。大学生在校期间进行培训，所需的培训费两万元要由学校进行承担，因此个人承担是不合理的。专业培训是指按不同专业对各类员工进行脱产教育培训，包括对不同员工进行全面质量培训、业务培训、技巧培训，以及岗位证书培训等。
讨论应届大学生应聘企业是否需交培训费，需从两方面分析。首先，若应届毕业生需在企业培训三个月，此期间应被视为该企业员工。依据劳动法规，员工培训应得到相应工资。因此，企业应与应届生签订培训协议，明确双方权利义务，确保管理行为规范。其次，企业收取员工培训费被视为违法行为，应立即纠正。
因此，用人不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。其次，《劳动合同法》第9条规定：“用人招用劳动者，不得扣押劳动者的居民证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，该收取培训费的做法是违法的。
一些大学专业需要额外的培训费用，这主要是因为这些专业需要特定技能和设备以提供更全面的教育。涵盖医学、艺术、工程等领域的专业通常需要接受不同于常规课程的额外培训。这类培训往往需要使用专门设备和师资，而并非所有大学都能提供。为确保学生接受高质量教育和培训，学校通常会要求学生支付额外的培训费用。
学费与培训费有啥不同
学费和培训费之间最明显的区别在于它们所针对的对象和目标不同。学费旨在帮助学生取得学位或，为他们未来的职业生涯奠定基础，或是为他们继续深造提供条件。而培训费则主要目的在于提升个人的专业技能，帮助职场人士更好地适应市场的需求，提高他们的职业竞争力。
在教育领域，学费和培训费之间的区别不仅体现在费用性质上，还体现在教育目的和形式上。学费往往旨在为学生提供全面的知识和技能，而培训费则更专注于提升特定职业领域的技能和资格。因此，两者在费用、教育目标以及适用对象上都有明显的差异。
从广义上讲 学费和培训费差不多，没有本质的区别。学费，适用于所有学习所交的费用，培训也属于学习，培训费也可以称为培训学费。而培训费，只适合各类培训班所收取的费用。像学校这些收取的费用就只能称为学费，不能称为培训费。
技能培训费与学费在性质和用途上存在显著差异。学费通常指的是参与学历教育所支付的费用，而技能培训费则更多涉及非学历的技能培训项目，如各类职业资格证书的培训课程。技能培训费往往作为学费之外的额外费用收取，有的学校则称其为赞助费，用以支持学校的运营和发展。
从广义上讲 学费和培训费差不多。但学费是针对学生学习所交的各种费用。而培训费是针对青年或者已就业的人进行技能等进行培训所收取的费用。
当然不一样了。学费一般都必须交的。比如考高中时，你的分数如果不够分数线，就必须掏多余的培养费啦，其实挺黑的。呵呵呵。。
