一般而言，文员岗位在招聘过程中会查看应聘者的学历，因为学历可以作为一个参考标准来评估应聘者的教育背景和基本素质。以下是一些原因：
1.基本素质评估：学历可以反映一个人的学习能力和专业知识水平，这对于文员岗位来说是一个重要的考量因素。
2.岗位要求：不同的文员岗位对学历的要求可能不同。例如，一些需要处理较为复杂文件或数据的岗位可能要求应聘者具备较高的学历。
3.筛选简历：招聘人员通常会先根据学历筛选简历，以减少筛选工作量。
然而，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准。在实际招聘过程中，雇主还会考虑以下因素：
工作经验：实际工作经验往往比学历更能体现一个人的工作能力。
技能和素质：如沟通能力、组织能力、计算机操作能力等。
面试表现：面试是评估应聘者是否适合岗位的重要环节。
学历是文员招聘过程中会考虑的一个因素，但并不是决定性的。雇主通常会综合考虑多个因素来做出最终决定。
