HR六大模块
1、人事的六大板块是：人力资源规划（HR工作的航标兼指南）组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源的制定；人力资源管理费用预算的编制与。与配置（“引”和“用”的结合艺术。
2、培训（Training）：通过教育和训练提高员工的职业技能和工作效率，促进个人和组织的成长。 员工关系（Employee Relations）：处理员工与雇主之间的互动，包括冲突解决、员工反馈和劳动关系维护。 薪酬福利（Compensation Benefit）：制定和实施员工薪酬结构、福利计划和激励机制，以吸引和留住人才。
3、六大模块是：人力资源规划、与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划的基本内容如下：1 .建立组织机构；企业组织的调整与分析；企业人才供求分析；制定企业人力资源；人力资源管理费用预算的编制和。人力资源六大模块主要的工作：人力资源规划。
