准研究生在签订就业合同时，主要应考虑以下因素来决定是签订劳务合同还是劳动合同：
1.身份与职业性质：
劳务合同：适用于临时性、辅助性或者替代性的工作。签订劳务合同的人通常不具备正式的劳动关系，不享受社会保险和福利待遇。
劳动合同：适用于正式的、长期的工作关系。签订劳动合同的人享有社会保险、带薪休假、工资支付保障等劳动法规定的各项权益。
2.工作性质：
如果准研究生的工作是短期、辅助性的，如实习、兼职等，可以考虑签订劳务合同。
如果是正式的、长期的工作，应当签订劳动合同。
3.权益保障：
劳务合同可能无法提供与劳动合同同等的社会保险和福利待遇。
劳动合同则能提供更全面的权益保障。
4.法律规定：
根据中国的《劳动合同法》和《劳务合同法》，两者在法律性质和权益保障上有所不同。
具体建议如下：
如果是实习性质的工作，通常签订劳务合同较为合适。
如果是正式的就业关系，应当签订劳动合同。
在签订任何合同之前，建议咨询法律专业人士，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要注意合同条款的明确性和合理性，避免日后产生不必要的纠纷。
