结业证书通常表明个人完成了某种培训、课程或者教育项目，但并不等同于毕业证书。在国企（国有企业）就业时，是否能够正式就业取决于以下几个因素：
1.岗位要求：不同的岗位对学历和证书的要求不同。有些岗位可能只要求有结业证书，而有些岗位可能要求更高学历或专业资格证书。
2.国企政策：不同的国企有不同的招聘政策，有的国企可能接受结业证书，而有的可能要求必须是正式的毕业证书。
3.结业证书的认可度：有些结业证书可能具有较高的行业认可度，这样的证书在国企就业时可能更具优势。
4.个人能力与经验：除了学历和证书，个人的实际能力、工作经验和社会实践经历也是国企招聘时考虑的重要因素。
综上所述，拥有一本结业证书并不直接决定能否在国企正式就业，关键还是要看具体岗位的要求和个人的综合条件。建议您在求职前详细了解目标国企的招聘条件和岗位要求，并尽量提升自己的综合素质，以增加就业机会。
