公办学校的合同制待遇是指学校与教师签订的劳动合同中所规定的待遇。这些待遇通常包括以下几个方面：
1.工资待遇：合同制教师的工资水平通常参照当地同类公办学校教师的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。随着教育体制的改革，一些地区的合同制教师工资水平已经接近或达到正式编制教师的水平。
2.社会保险：合同制教师应享有与公办学校正式编制教师相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.福利待遇：合同制教师享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
4.职称评定：合同制教师有资格参加职称评定，评定标准和正式编制教师相同。
5.职业发展：合同制教师享有与正式编制教师相同的职业发展机会，如进修、培训等。
6.解除合同：合同制教师与学校签订的劳动合同到期后，可以续签，也可以选择不续签。合同解除时，应按照国家相关法律法规进行。
不同地区、不同学校的合同制待遇可能存在差异。随着教育体制的改革，相关政策也在不断调整，建议咨询当地教育行政部门或学校人事部门获取最准确的信息。
